Трудовое право – отрасль, в ведении которой находится регулирование общественных отношений в сфере наемного труда. Несмотря на то, что границы отношений между нанимателем и работником четко прописаны в действующем законодательстве, трудовые споры и конфликты возникают с регулярной частотой. Причем количество споров, возникших по вине нанимателя, примерно такое же, как и споров по вине персонала. Если воспользоваться юридической консультацией по трудовым вопросам, можно избежать многих сложностей еще на стадии подписания трудового договора или контракта. Привлечение компетентного юриста к изучению положений и пунктов документа защитит вас от произвола нанимателя в будущем. Важно понимать, что право на труд – одно из важнейших и неотъемлемых положений, закрепленных Конституцией РФ.

В нашей стране, к сожалению, незаконное увольнение работника не редкость. Такое случается очень часто во многих организациях, неважно частные ли это компании или государственная служба. И как правило работник старается не идти на конфронтацию с прежним начальством, опасаясь негативных последствий такого конфликта. При этом все работодатели стараются создать видимость того, что независимо от того куда будет обращаться работник, он всё равно окажется неправ. Специалисты нашей компании имеют большой опыт работы в разрешении трудовых споров и первое о чем мы говорим клиенту – судебные органы чаще всего становится на сторону работника. 

Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

• Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
• Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
• Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
• Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
• Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.