Генерального директора можно уволить точно так же, как и любого другого наемного работника. Но, в силу статуса (это — исполнительная должность, с широкими полномочиями), алгоритм увольнения отличается от стандартного. На то, чтобы расторгнуть с гендиректором трудовой договор, нужно много времени — оно тратится на соблюдение формальностей, включая передачу дел преемнику, созыв собрания учредителей или акционеров, оформление оснований для увольнения, а также изменения записей в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Закон: вопросы, связанные с увольнением с должности генерального директора, раскрыты в статьях 273-281 (Глава 43) и статье 81.4 Трудового кодекса РФ. В законе 14-ФЗ прописаны правила и порядок увольнения директоров ООО.

Основания

Перечень оснований, на которых можно уволить генерального директора, включает в себя:

• соглашение сторон (стороны — директор и учредители или собрание акционеров);
• прекращение действия трудового договора и отказ, со стороны учредителей или самого директора, продлевать его;
• решение учредителей (или учредителя);
• ликвидация юридического лица;
• собственное решение.

Причины могут быть самыми разными — от предложения работы, поступившего со стороны, до несоответствия занимаемой должности или нарушений трудовой дисциплины, халатности и совершенных директором ошибок в управлении организацией.

Порядок увольнения

Если основание увольнения — «по собственному желанию», то все начинается с заявления. Составляется в свободной форме, с указанием причины ухода с должности и даты увольнения. Одновременно информируется совещательный орган юрлица — его участники получают индивидуальные уведомления о необходимости организовать собрание. По результатам рассмотрения заявления советом директоров (собранием учредителей или акционеров) выпускается приказ об увольнении. Приказ составляется по форме Т-8 — это отправной документ для передачи информации о смене гендиректора банку и Федеральную налоговую службу.

Важно: сроки увольнения генерального директора зависят от оснований, длительности передачи дел преемнику и, во многом, решения самого заявителя. Предупредить о намерении покинуть должность он должен за четыре недели (а не за две, как рядовой сотрудник) до даты, указанной в заявлении. Если нужно, то фактический срок занятия должности может быть продлен — чтобы, например, передать дела преемнику.

Если инициатива увольнения исходит не от самого генерального директора, а от собственника или учредителей, то отправной точкой процесса становится уведомление. За 2-4 недели занимающего должность сотрудника информируют о снятии с должности..

После приказа остается только сделать запись в трудовой книжке и провести расчет с бывшим сотрудником.

Этот алгоритм используется и при увольнении заместителей и помощников гендиректора.