Трудовое право

Генерального директора можно уволить точно так же, как и любого другого наемного работника. Но, в силу статуса (это — исполнительная должность, с широкими полномочиями), алгоритм увольнения отличается от стандартного. На то, чтобы расторгнуть с гендиректором трудовой договор, нужно много времени — оно тратится на соблюдение формальностей, включая передачу дел преемнику, созыв собрания учредителей или акционеров, оформление оснований для увольнения, а также изменения записей в государственном реестре юридических […]

Производственной травмой называют телесное повреждение, полученное сотрудником предприятия в рабочее время, в процессе выполнения должностных обязанностей, а также: Связанные с производственной травмой вопросы (расследование происшедшего, назначение выплат, размер компенсаций) регулируются несколькими нормативными актами. Наиболее подробно предмет рассматривается в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 125, посвященном обязательному социальному страхованию на производстве. Когда травма признается производственной Случившееся увечье оформляется как производственная травма только при

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются законодательством – Трудовым кодексом РФ. Наниматель обязан выплачивать вознаграждение за работу как минимум два раза в месяц. День выплаты не регламентируется законом, но обязательно указывается в локальных правовых актах – трудовом или коллективном договоре организации. Практика показывает, что многие работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в области выплаты заработной

Если вы работаете официально, каждый месяц из вашей зарплаты удерживают 13% — налог на доходы физических лиц. Кроме того, удержание из заработной платы работника производится для перечисления взносов в страховой и пенсионный фонды. В каких случаях удерживают часть зарплаты На часть зарплаты имеют право судебные приставы, если суд установил наличие долга у гражданина, о чем вынес соответствующее решение. После того, как это решение вступило в силу, на его

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода. В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов. Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста

Несмотря на то, что государство выступает гарантом защиты нашего права на труд, случаи незаконного увольнения в России все еще распространены. Недобросовестные наниматели пользуются тем, что работники не обладают должным уровнем юридической грамотности и не могут защитить свои права. Профсоюзы часто формально относятся к своим обязанностям. Обращение в трудовую инспекцию не решает проблему, ведь сотрудники этой

Незаконным считается увольнение, которое проводится безосновательно или по ложным основаниям, без соблюдения предусмотренной процедуры и с нарушениями условий трудового договора. Закон: основания и правила увольнения (то есть расторжения трудового договора) описаны в статьях 77-84.1 главы 13 Трудового кодекса РФ. Порядок восстановления рассматривается в статьях 381-397 ТК РФ. Незаконное увольнение — явление распространенное, поэтому вариантов разрыва трудового договора работодателями «изобретено» несколько десятков. В их числе: В большинстве случаев