Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются законодательством – Трудовым кодексом РФ. Наниматель обязан выплачивать вознаграждение за работу как минимум два раза в месяц. День выплаты не регламентируется законом, но обязательно указывается в локальных правовых актах – трудовом или коллективном договоре организации.

Практика показывает, что многие работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в области выплаты заработной платы. Возникает логичный вопрос: может ли исключительно правовыми методами добиться защиты своих прав и привлечь руководителя организации к ответственности?

Что такое задержка зарплаты с точки зрения ТК РФ?

Как говорилось ранее, наниматель обязан выплачивать заработную плату минимум дважды в месяц и не реже, чем каждые 15 дней. Обычно в конце календарного месяца перечисляется аванс, а в первой половине следующего – остаток зарплаты. При этом заработная плата за предыдущий месяц должна выплачиваться не позже 15 числа следующего.

Любое отступление от этих норм, даже на 1 день, считается задержкой. Это нарушение трудового законодательства, которое наказывается в административном порядке. Обычно сроки и периодичность выплат указываются в трудовом договоре, контракте, коллективном договоре или ином другом внутреннем документе, регулирующем трудовые отношения в организации.